Aanjagen van vooruitgang

Verandering is de enige constante. Hoe zorg je dat jouw organisatie flexibel mee kan bewegen? Vaak slokken dagelijkse werkzaamheden alle aandacht op, ontbreekt kennis over mogelijkheden en is verandering simpelweg spannend. Daarom vraagt vooruitgang om de juiste mensen, actuele kennis en vertrouwen. Mensen die niet alleen begrijpen wat er nodig is, maar ook weten hoe ze teams kunnen enthousiasmeren en verbeteren van binnenuit. Zo wordt vooruitgang niet langer een obstakel, maar een kans voor groei en succes.

Direct contact Direct contact

Herken je deze uitdagingen?

Dagelijkse drukte houdt je in de greep. De organisatie draait op volle toeren. Door deze focus op ‘running the business’ kan er amper gekeken worden naar wat er nodig is om relevant te blijven in de toekomst. Zo blijft vooruitgang ongrijpbaar.
Gebrek aan inzicht en mogelijkheden. Hoe weet je waar je moet beginnen als je de mogelijkheden niet kent? Zonder kennis van relevante innovaties en technieken blijft de ontwikkeling van je organisatie achter.
Angst voor verandering. Verandering is vaak spannend. Het gaat sneller dan medewerkers aankunnen. Dit kan leiden tot weerstand, onzekerheid en een gebrek aan vertrouwen in vernieuwing. En dit remt de vooruitgang.

Zo gaan wij hiermee aan de slag

Deze uitdagingen maken wij aan de lopende band mee en toch lukt het ons om het verschil te maken. Hoe dan?

Vooruitgang zit in ons DNA

Waar verandering voor velen een uitdaging is, zien wij het als een kans. Onze mensen hebben vooruitgang in hun DNA. Zij werken niet hoog over van bovenaf, maar maken het verschil van binnenuit. Dit is de meest effectieve manier om blijvend verschil te maken binnen jouw organisatie.

Enthousiaste, energieke, getrainde medewerkers

Onze experts zijn getraind en opgeleid om verandering positief te stimuleren. Ze inspireren en enthousiasmeren jouw team, zodat vooruitgang niet meer als bedreiging wordt gezien, maar als een kans om samen te groeien.

Vertrouwen en geduld als basis

Onze mensen werken operationeel mee en bouwen van daaruit aan vertrouwen binnen jouw organisatie. Ze begrijpen dat vooruitgang niet over één nacht ijs gaat. Daarom maken we kleine, haalbare stappen op maat, zodat iedereen zich veilig voelt in het veranderproces. Geduldig ambitieus – dat is hoe wij werken.

Altijd op de hoogte van de nieuwste mogelijkheden

Wij blijven scherp op innovaties en digitalisering en trainen mensen om persoonlijk productiever te zijn met digitale middelen, zoals AI, low-code tools en M365. Dit nemen ze natuurlijk mee, waardoor jouw organisatie ook volledig inzicht heeft in de nieuwste kansen en technologieën. Weet je bijvoorbeeld al van Microsoft Copilot?

Veel gestelde vragen

We snappen dat nog niet al je vragen beantwoord zijn, dus hieronder een verzameling van de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden.

Gebruiken jullie een specifieke methode?

We maken gebruik van onze eigen methode: AMPLIFY. AMPLIFY staat voor Analysis Methodology for Process, Logic, Innovation, Focus and Yield. Kort gezegd betekent dit vooral dat we de processen in jouw organisatie willen versterken. AMPLIFY is gebaseerd op Lean, verandermanagement en organisatietypologieën.
Waarin verschilt jullie aanpak van consultancy partijen?

We houden ons ver van hoog-over advies geven, maar houden juist van een hands-on aanpak. Vanuit meewerken (poten in de modder), ervaren we het werk zelf en kunnen we vanuit kleine zaken het verschil maken. Dit doen we niet voor jou, maar met jou.
Op welke manieren jagen jullie vooruitgang aan?

Door mee te werken in de organisatie zelf, zien we het verbeterpotentieel direct. Zo kunnen we, samen met jou, echt bekijken wat er nodig is. Altijd maatwerk voor jouw organisatie dus.
Hoe gaan jullie om met angst voor verandering?

Het is logisch dat veranderingen angst aan jagen, zeker in het tempo waarin ontwikkelingen zich tegenwoordig volstrekken. Door mee te werken bouwen we vertrouwen op en kunnen we goed analyseren waar de angst vandaan komt en kunnen we iedereen meenemen in vooruitgang.