Excellente medewerkers

Hoe zorg je ervoor dat je organisatie klaar is voor verandering én groei? Hoe vind je mensen die niet alleen meegaan met de stroom, maar deze zelfs sturen? Ontwikkelingen zoals de energietransitie en technologische innovatie bieden volop kansen – mits je beschikt over het juiste talent. Maar laten we eerlijk zijn: de beste mensen vinden én behouden, dat is een uitdaging.

Direct contact Direct contact

Herken je deze uitdagingen?

Meer werk dan mensen. Door de groeiende vraag en snelle ontwikkelingen is er steeds meer werk te verzetten. Tegelijkertijd is de arbeidsmarkt krapper dan ooit.
Technisch talent vinden én vasthouden. De juiste mensen vinden is lastig, zeker technisch en specialistisch talent met ervaring is schaars. Hoe trek je ze aan? En de volgende uitdaging, hoe behoud je ze?
Tijdrovend inwerken. Nieuwe medewerkers inwerken kost tijd – en meestal die van je meest ervaren mensen. Tijd die je eigenlijk niet hebt.
Relevant blijven in verandering. De wereld verandert snel en jouw organisatie moet mee. Maar dat lukt alleen met medewerkers die niet alleen meebewegen, maar juist initiatief nemen en verbetering stimuleren.

Zo gaan wij hiermee aan de slag

Alles begint bij goede mensen, de juiste mensen. Wat maakt onze mensen dan zo excellent?

De juiste match, snel geleverd

We vinden precies de mensen die jij nodig hebt voor de functie en organisatie. Bovendien doen we dit doen we snel en met heldere communicatie.

Proactief en zelfstandig vanaf dag één

Onze mensen werken direct mee en zijn vanaf dag één operationeel inzetbaar. Ze halen kennis uit jouw organisatie, zodat er weinig tot geen lange inwerktijd nodig is.

Continue ontwikkeling

Onze experts worden optimaal begeleid, opgeleid en getraind. Hierdoor blijven ze up-to-date en klaar voor elke uitdaging. Zo zijn én blijven ze de besten voor jou én de organisatie.

De top 10%

We selecteren zorgvuldig op kwaliteit en match met jouw specifieke behoeften. Dit zijn niet zomaar goede mensen – dit zijn de besten uit de markt, zodat ze echt het verschil maken.

Veel gestelde vragen

We snappen dat nog niet al je vragen beantwoord zijn, dus hieronder een verzameling van de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden.

In wat voor sectoren werken de mensen van Shared?

Wij opereren momenteel met name in de infra, bouw en energiesectoren in workflow-gedreven processen, maar zijn hier zeker niet toe gelimiteerd. Zo hebben we ervaring bij netbeheerders, energie/warmte leveranciers en aannemers. Natuurlijk kunnen we ook buiten deze sectoren aan de slag!
Wat voor functies kunnen mensen van Shared vervullen?

Van projectmanagement, tot engineering tot administratieve werkzaamheden; we zijn van alle markten thuis. Afhankelijk van jullie wensen, kunnen we kijken waar onze mensen van waarde zijn. Momenteel werken veel van onze mensen in functies als werkvoorbereider, projectcoördinator, projectleider, engineer, asset manager en business analist. We kunnen ook als verlengde van huidige change of IT-teams ingezet worden.
Welke basiseisen kan ik van een Shared medewerker verwachten?

Al onze mensen hebben een hbo en/of wo-opleiding afgerond, hebben affiniteit met techniek en zijn digital natives. Daarnaast zijn medewerkers van Shared zelfstandig, proactief, flexibel, stressbestendig, communicatief vaardig en hebben ze doorzettingsvermogen. Ten slotte zijn onze mensen ‘geduldig ambitieus’, we zien in dat verandering niet over één nacht ijs gaat.
Hoe faciliteren jullie learning & development voor jullie mensen?

Onze medewerkers doorlopen ons opleidingsplan, met diverse trainingen op zowel hard- als softskills. Denk bijvoorbeeld aan Lean Six Sigma, projectmanagement, Power Platform, Microsoft Copilot, maar ook aan presentatietechnieken, gespreksvoering en omgaan met druk en deadlines. Hiernaast worden onze medewerkers gecoacht door ervaren professionals.
Hoe maken Shared medewerkers dan het verschil?

Dit doen ze al vanaf moment één om zo snel mogelijk, zoveel mogelijk informatie in een zo kort mogelijke tijd in zich op te nemen, zodat ze direct ontzorgen in het inwerken. Vervolgens kan je van Shared medewerkers verwachten dat ze in de toppresteerders van jouw team komen. Daarnaast maken ze ook nog eens vanuit kleine aanpassingen het verschil. Denk bijvoorbeeld aan: het vastleggen van kennis, het maken van kleine tools of het automatiseren van repetitieve handmatige handelingen.
Waarin zijn jullie anders dan de gemiddelde detacheerders?

Dit zal je mee moeten maken. We bieden garantie op de beste 10% medewerkers, die echt het verschil gaan maken voor jouw organisatie en deze toekomstbestendig maken.
En even praktisch, wat zijn de mogelijkheden qua detacheringsvormen?

Ook wij zijn hierin flexibel. Uiteraard willen we zelf groeien, maar we begrijpen ook dat jij wil bouwen aan een duurzaam team. Deta-vast afspraken zijn daarom ook zeker mogelijk, uiteraard met heldere en duidelijke communicatie. We denken graag met je mee en gaan in gesprek over de mogelijkheden.