Inwerken, opleiden en ontwikkelen

Organisaties staan voor een cruciale uitdaging: hoe behoud je kennis en expertise in een tijd van snelle veranderingen? Vergrijzing, vertrek van ervaren medewerkers en een nieuwe generatie die sneller van baan wisselt – organisaties staan voor een flinke uitdaging als het gaat om het behouden van cruciale kennis. Hoe zorg je ervoor dat expertise niet verloren gaat, maar juist vastgelegd en overgedragen wordt? Dat vraagt om een slimme combinatie van samenwerking, overdracht en digitale oplossingen. Zo blijft jouw organisatie ook in de toekomst succesvol.

Direct contact Direct contact

Herken je deze uitdagingen?

Vergrijzing en vertrek van ervaren medewerkers. Veel organisaties staan aan de vooravond van een grote uitstroom van vakmensen. Deze medewerkers hebben jarenlange kennis opgebouwd, vaak uniek en diep geworteld. Wanneer zij met welverdiend pensioen gaan, verdwijnt deze expertise in één klap als de kennis niet geborgd is.
Onzichtbare kennis gaat verloren. Vaak zit waardevolle kennis ‘tussen de oren’ van experts. Zonder duidelijke documentatie blijft deze informatie niet behouden. Het gevolg? Het wiel wordt steeds opnieuw uitgevonden. Dit vertraagt innovatie en verhoogt de kans op fouten.
De nieuwe generatie werkt anders. De nieuwe generatie werknemers blijft minder lang bij dezelfde organisatie. Kennis in mensen alleen is dus geen garantie meer om belangrijke expertise te behouden. Zonder kennisborging wordt je organisatie kwetsbaar.

Zo gaan wij hiermee aan de slag

Het is een complexe uitdaging om de kennis en expertise uit de mensen en de organisatie te gebruiken en dit op een duurzame manier te borgen. Hoe pakken wij dat aan?

Kennis ophalen en vastleggen

Onze mensen zien de waarde van ervaring en expertise die jarenlang is opgebouwd. Ze halen deze kennis actief op door samen te werken met ervaren krachten en bieden hen een kans op mentorschap binnen de organisatie. Dit zorgt ervoor dat cruciale informatie niet verloren gaat, maar juist wordt doorgegeven aan de volgende generatie.

Kennis verzamelen door meewerken

Omdat onze mensen operationeel meewerken en zelf leren, weten ze welke kennis essentieel is en hoe deze effectief overgedragen kan worden. Ze begrijpen het perspectief van nieuwe medewerkers en kunnen daardoor de juiste kennis verzamelen en toegankelijk maken.

Kennis borgen via digitale platformen

We zorgen ervoor dat kennis niet alleen in hoofden blijft hangen en dus van individuen afhankelijk is, maar structureel wordt geborgd. Denk aan online e-learningsplatformen. Zo blijft cruciale expertise binnen de organisatie beschikbaar, zelfs wanneer medewerkers vertrekken of van rol veranderen. We bieden zelfs ons eigen e-learningsplatform aan met trainingen, zodat we alles voor je uit handen kunnen nemen!

Veel gestelde vragen

We snappen dat nog niet al je vragen beantwoord zijn, dus hieronder een verzameling van de meest gestelde vragen, inclusief antwoorden.

Hoe pakken jullie het borgen van kennis aan?

We werken altijd mee in de functies waarvoor we trainingen maken, zodat we de juiste informatie op kunnen halen en zelf kunnen ervaren. Vervolgens is het afhankelijk van jouw behoefte. We denken mee en bieden maatwerk voor jouw organisatie.
Hebben jullie een eigen e-learningsplatform waar gebruik van gemaakt kan worden?

Zeker! We maken gebruik van het platform ‘aNewSpring’. Dit is een gerenommeerd platform dat voldoet aan Europese wet- en regelgeving, en naadloos te integreren is met de meeste bestaande e-learningplatforms binnen een organisatie.
Wij hebben geen eigen e-learningsplatform, maar willen wel graag onze look en feel laten zien. Kan dat?

Ja, dat kan! We kunnen een eigen omgeving voor jullie aanmaken binnen ons platform, die de look en feel van jullie bedrijf weerspiegelt. Jullie medewerkers kunnen direct inloggen op deze pagina. Het beheer van de omgeving ligt bij Shared, maar hierover worden duidelijke werkafspraken gemaakt.
Bieden jullie ook standaard trainingen aan voor organisaties?

Hier zijn we mee bezig. Houd ons in de gaten!